סטודנט לאגף ההון האנושי בהנהלת בתי המשפט בירושלים
תיאור התפקיד סיוע לעובדים המקצועיים ביחידה במטלות שונות. התמחות בתחום העיסוק הספציפי ליחידה ושילוב הידע האקדמי החלקי לשם קידום הנושאים שבתחום האחריות. סיוע בתחזוקת מאגרי הנתונים באופן שיטתי וכן בחיפוש ובריכוז מידע לרבות הפקת דו"חות בהתאם להנחיית הממונים. סיוע בגיבוש שיטות וכלים לניהול העבודה והטמעתם. סיוע בעבודה אדמיניסטרטיבית. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה. דרישות התפקיד דרישות סף סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על-די המועצה להשכלה גבוהה. סטודנט הלומד במכינה קדם אקדמית. סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני, או סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה בשנת השלמה להסמכה לראיית חשבון. שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131: יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל. דרישות נוספות רצויות : זמינות לעבודה 3-4 פעמים בשבוע. שליטה באקסל. יוזמה וראש גדול. בעל כושר ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה בשפה העברית. תודעת שירות גבוהה. יכולת עבודה בצוות. כושר ארגון. מוטיבציה ויכולת למידה מהירה. היקף המשרה מועד משוער לתחילת העסקה מיידי . העסקתו המרבית של הסטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת על-פי צורכי המשרד ותקציבו. משך העסקה במשרת סטודנט היא עד חמש שנים. תקופה זו כוללת את כל תקופות ההעסקה במשרת סטודנט בשירות המדינה, (לרבות תקופת העסקה במשרה במשרדי ממשלה אחרים). פרטים להגשת מועמדות קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי גב' עינב ששון לכתובת הדוא"ל: Yafay@court.gov.il , ויש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד). יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט בהנהלת בתי המשפט, משרת סטודנט-אגף ההון האנושי בהנהלת בתי המשפט". קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות. יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים. תאריך אחרון לשליחת קורות חיים: 19.10.2026 הערות אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום. איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש. המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.