סמנכל"ית משאבי אנוש

The Israel Ports Company (IPC) · telaviv

ועדת איתור בהליך חיצוני מס' 22/2026 לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש על החברה: נמלי הים המסחריים בישראל, מהווים שער מרכזי לייבוא ולייצוא סחורות לישראל ומחוצה לה. חברת נמלי ישראל - פיתוח ונכסים בע"מ (חנ"י) הינה חברה ממשלתית (בסיווג 9) ומהווה חברת הפיתוח והנכסים של נמלי הים המסחריים בישראל האחראית, בין היתר, על פיתוח וניהול תשתיות נמלי הים המסחריים בישראל לטובת המשק בישראל. חנ"י מפרסמת מכרז פומבי לתפקיד של סמנכ"ל/ית משאבי אנוש ומזמינה אתכם להצטרף לחברה לתפקיד משמעותי ומאתגר. תואר המשרה : סמנכ"ל/ית משאבי אנוש מקום העבודה : משרדי החברה בתל-אביב היחידה : משאבים דירוג/ דרגה : העסקה בחוזה אישי לתקופה קצובה כפיפות : מנהל כללי תיאור התפקיד: סמנכ״ל/ית משאבי אנוש בחברת נמלי ישראל הינו חבר הנהלה ושותף/ה אסטרטגי/ת המשפיע/ה ישירות על ההון האנושי ובכלל זה על עיצוב וחיזוק התשתית הארגונית של הארגון. התפקיד כולל, בין היתר, אחריות לפיתוח ההון האנושי, הובלת תהליכי שינוי ארגוניים, התייעלות ושיפור מתמיד של תהליכי העבודה של הארגון, גיבוש והובלת מדיניות ההון האנושי, הארגון והשיטות, המנהל והתפעול. עיקרי התפקיד : ניהול מערך ההון האנושי - תכנון ופיתוח תכניות הדרכה, הכשרה ופיתוח מקצועי, לצד קידום מדיניות רווחה כוללת לעובדי החברה. גיבוש והובלת מדיניות משאבי אנוש - אחריות לעיצוב, תכנון ויישום מדיניות החברה ומטרותיה בתחומי משאבי האנוש, הארגון והשיטות, המנהל והתפעול, לרבות רווחה, הדרכה ובטיחות בתעבורה. שותפות אסטרטגית והובלת שינוי ארגוני - ייזום והובלת תהליכי שינוי, פרויקטים חוצי ארגון ותכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, לשיפור האפקטיביות הארגונית. ניהול יחסי עבודה והסכמים קיבוציים - הובלת תחום יחסי העבודה, לרבות ניהול והנחיית משאים ומתנים מורכבים מול גורמים ארגוניים וחיצוניים. עיצוב מבנה הארגון - קביעת מבנה ארגוני, תקינה וסטנדרטים, גיבוש והטמעת נהלים, תהליכי עבודה, הערכות עובדים, מערכות תגמול, פריון ואיכות. ניהול תקציבי - אחריות כוללת לתכנון, ניהול ובקרה תקציבית בתחומי הסמכות, כבעל/ת תקציב. תכנון ובקרת תכניות עבודה - ריכוז והובלת תכנית העבודה השנתית של החטיבה, כולל מעקב ובקרה שוטפת על יישומה. ניהול תחומי רוחב ייחודיים - אחריות לטיפול בגמלאי החברה והחברות הרלוונטיות בהיבטי רווחה וזכויות. ייצוג החברה - ייצוג מקצועי של החברה מול גורמים חיצוניים מרובים ומגוונים בתחומי האחריות (משרדי ממשלה, רגולטורים, דירקטוריון, שותפים עסקיים). דרישות התפקיד - תנאי סף: השכלה תואר ראשון המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל ו/או בעל/ת אישור שקילות כדין, באחד ו/או יותר מהתחומים הבאים: מדעי החברה, הנדסת תעשיה וניהול, משאבי אנוש, מנהל עסקים, מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה. ניסיון מקצועי בעל/ת ניסיון של 7 שנים לפחות, החל מיום 1.1.2011 בתפקיד ניהולי בכיר* בתחום משאבי אנוש, בארגון המונה 150 עובדים אורגנים לפחות בכל אחת מהשנים; *המונח "תפקיד ניהולי בכיר" לצורך סעיף זה - (1) משרה בכירה בכפיפות ישירה למנכ"ל או בכפיפות למי שכפוף ישירות למנכ"ל (2) תפקיד בכיר בשירות המדינה (דרגה 43 ומעלה); (3) תפקיד בכיר בצה"ל (סא"ל ומעלה) או דרגה מקבילה בכוחות הביטחון וההצלה. בעל/ת ניסיון של 5 שנים לפחות החל מיום 1.1.2011 בשניים (2) לפחות מהתחומים הבאים, 2.1 ניהול משאבי אנוש; שימור ופיתוח ההון האנושי; גיוס וקליטת עובדים; פיתוח ארגוני והדרכה. ניסיון ניהולי ניסיון של 5 שנים לפחות, החל מיום 1.1.2016 בניהול ישיר של לפחות 5 עובדים אורגניים* . *המונח "עובד אורגני" לצורך סעיף זה - "עובד שמתקיים לגביו יחסי עובד מעביד בינו לבין המעסיק". כישורים ומיומנויות (לא תנאי סף) : ניהול הון אנושי מתקדם - ניסיון בניהול מערכי משאבי אנוש מורכבים, לרבות פיתוח ארגוני, יחסי עבודה, הסכמים קיבוציים וניהול עובדים בסביבה מרובת ממשקים. הובלה ניהולית - יכולת לגבש ולהוביל מדיניות משאבי אנוש ארוכת טווח וגיבוש אסטרטגיית משאבי אנוש, תוך יישור קו עם יעדי הארגון והסביבה הרגולטורית. עבודה בסביבה רגולטורית וציבורית - היכרות עם המגזר הציבורי/הממשלתי, יכולת עבודה מול גורמי פיקוח וניהול תהליכים תחת אילוצים משפטיים. יכולות בין-אישיות גבוהות וניהול ממשקים - כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ (עברית ואנגלית), יכולת ניהול משא ומתן, והנעת שיתופי פעולה מול הנהלה, דירקטוריון וגורמים חיצוניים. יתרונות: השכלה נוספת רלוונטית - תואר ראשון נוסף או תואר שני באחד מהתארים שנכללו בתנאי הסף. ניסיון מוכח בארגון גדול ומורכב - ניסיון בתפקידי ניהול בכיר בארגונים המונים מעל 300 עובדים אורגניים. הובלת תהליכי שינוי והתייעלות - ניסיון בהובלת שינויים ארגוניים, שיפור תהליכי עבודה והטמעת חדשנות ניהולית. ניסיון בניהול יחסי עבודה מורכבים - ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים, הסכמים קיבוציים והתנהלות בסביבה עתירת רגולציה. ניסיון בעבודה מול ממשקים מרובים ובעלי עניין מגוונים - משרדי ממשלה, רגולטורים, דירקטוריון, חברות ממשלתיות. הוראות והבהרות למועמדים/ות ולהליך האיתור : הליך המינוי לתפקיד יתבצע בהתאם להוראות חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה–1975, חוזרי רשות החברות הממשלתיות והדין החל, ותנאי ההעסקה ייקבעו בהתאם לכללים הנהוגים בחברות ממשלתיות . הגשת מועמדות למשרה תתבצע על ידי השלמת 2 השלבים הבאים: הגשת מועמדות על ידי לחיצה על קישור "הגש מועמדות כעת" הנמצא בתחתית המודעה המפורסמת באתר החברה מילוי שאלון מקוון ייעודי למכרז הנמצא בקישור: https://doxi.israports.co.il/doxi/#/sign-flow/sign-anonymous/4ff8ea70-2706-4843-9f83-32414d019fd5?cd=4.8.3.135755 מילוי השאלון וצירוף כלל המסמכים הנדרשים מהווים תנאי לבחינת המועמדות. מועמדות שלא תכלול שאלון מלא כנדרש לא תיבחן. ניתן להגיש מועמדות עד ליום 20.10.2026 . הגשת מועמדות במועד מהווה תנאי סף להשתתפות בהליך . המועמד/ת מתחייב/ת למסור מידע מלא, מדויק ועדכני ב

Apply »