מנהל/ת כללי/ת

Israel Natural Gas Lines · telaviv

דרישות התפקיד תנאי סף על המועמד לתפקיד מנכ"ל לעמוד בתנאים המצטברים הבאים המפורטים בסעיפים 1 עד-3. לחילופין, לעמוד בתנאים המצטברים המפורטים בסעיפים 1 ו- 4 להלן (תאריך קובע לפי המועד האחרון להגשה): 1. תושב ישראל שמלאו לו 25 שנים לפחות במועד הגשת המועמדות. 2. בעל *תואר אקדמי באחד או יותר מהמקצועות הבאים: הנדסה, כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, חשבונאות, מינהל ציבורי, לימודי עבודה, או בתחומי לוגיסטיקה, אנרגיה, סביבה, קיימות או בעל רישיון רואה חשבון; לעניין זה: *"בעל תואר אקדמי" – משמעו בעל תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או בעל תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר במדינה אחרת, אם התקבל לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים במשרד החינוך בישראל. 3. כיהן 5 שנים לפחות, במצטבר, מתוכן לפחות שלוש שנים ברצף באותו התפקיד ובכל תפקיד נוסף בוותק של לפחות שנה, במהלך 17 השנים האחרונות, בלפחות אחד או יותר מהתפקידים הבאים: 3.1. תפקיד מנכ"ל או סמנכ"ל, או תפקיד ניהולי בכיר בדרגה מקבילה לו הכפוף ישירות למנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד המעסיק 100 עובדים לפחות (כולל מיקור חוץ וחברות בנות) ושהוא בעל היקף פעילות כספי (תקציב או הכנסות) של 250 מלש"ח לפחות והכל, בכל אחת משנות הניסיון ובתנאי שהמועמד ניהל במסגרת תפקידו כאמור יחידה המונה 80 עובדים ומעלה (כולל מיקור חוץ וחברות בנות) וניהל באופן ישיר היקף פעילות כספי (תקציב או הכנסות) של 100 מלש"ח לפחות והכל, בכל אחת משנות הניסיון. 3.2. כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי, בתפקיד בכיר בשירות המדינה מדרגה 44 ומעלה או בחוזה בכירים או בדרגת תת אלוף ומעלה בצה"ל או בתפקידים מקבילים בזרועות הביטחון וההצלה, ביחס לרשות מקומית או תאגיד עירוני או תאגיד סטטוטורי, מי שכיהן בתפקיד בכיר באחד מאלה כמנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד בדרגה מקבילה לו והכפוף ישירות למנכ"ל, והכל בנושאים ניהוליים, ובלבד שהגוף הינו בעל תקציב של 250 מלש"ח לפחות והמועמד ניהל יחידה המונה 100 עובדים לפחות (כולל מיקור חוץ) וניהל באופן ישיר היקף תקציב שנתי של 100 מלש"ח והכל, בכל אחת משנות הניסיון. 4. **לחילופין יוכל להגיש מועמדות גם מי שאינו עומד בתנאים המפורטים בסעיף 2 , ובלבד שהינו בעל *תואר אקדמי שאינו נמנה עם התארים הנזכרים בסעיף 2 לעיל, ושהוא בעל ניסיון ניהולי מצטבר של 12 שנים לפחות ב-17 שנים האחרונות, באחד או יותר מהתפקידים שפורטו בסעיפים 3.1-3.2 לעיל, ובלבד שכיהן באחד מהתפקידים באותו ארגון שלוש שנים ברצף, ובנוסף מתוכן 6 שנים לפחות במצטבר, בגופים בעלי היקף פעילות כספי (תקציב או הכנסות) שאינו נופל מ-1200 מלש"ח המונים 330 עובדים לפחות (כולל מיקור חוץ וחברות בנות) והכל, בכל אחת משנות הניסיון. ** בכפוף לכך שהוועדה לבדיקת מינויים תאשר שמתקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור ועמידה בהוראות חוק נוספות. מאפיינים המהווים יתרונות • בכירות התפקידים, ניסיון בכיר בניהול עובדים במגזר עסקי או ציבורי • משך כהונה בתפקידים בכירים במגזר העסקי /או הציבורי • היקפי פעילות כספיים אותם ניהל המועמד • ניסיון ניהולי בכיר בעבודה עם ו/או מול במשרדי ממשלה ו/או גופים רגולטורים • ניסיון ניהולי בכיר בעולמות התפעול ו/או הלוגיסטיקה ו/או האנרגיה ו/או התשתיות • ניסיון ניהולי בכיר בעבודה מול דירקטוריון/מועצת מנהלים ובממשל תאגידי, של הארגון • ניסיון ניהולי בכיר בעבודה מול ועדי עובדים והסתדרות • ניסיון ניהולי בכיר עם דוחות כספיים בחברות עסקיות • ניסיון ניהולי בכיר בניהול מו"מ מסחרי • ניסיון ניהולי בכיר בניהול הסכמים מסחריים תנאי הגשה מועד אחרון להגשת מועמדות: 21/10/2025 בשעה 10:00 • הגשת מועמדות תהא באמצעות "שאלון למילוי המועמד לתפקיד מנכ"ל" אשר יימצא באתר האינטרנט של חברת נתג"ז בכתובת https://www.ingl.co.il תחת לשונית "דרושים" כשהוא מלא וחתום ומצורפים אליו כל התעודות, האישורים וטפסים המבוקשים (להלן: "שאלון למילוי המועמד לתפקיד מנכ"ל"). ו/או באתר האינטרנט של קבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור, בכתובת www.nisha.co.il/ps/ceo-ingl כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון. • לשאלות בקשר לאופן ההגשה ניתן לפנות למייל ceo-ingl@nisha.co.il • אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס, דואר אלקטרוני או באמצעות ״סוכן חכם״ לא תידון. • הליך זה איננו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים והתקנות על פיו. • ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לאמת באמצעים שונים את המידע שנמסר על ידי המועמדים. • למועמדים אשר יגיעו לשלבי האיתור המתקדמים עשויה להיערך בדיקה בדבר קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה על פי כל דין ובהן קיומו של חשש לניגוד עניינים, מסירת מידע כוזב וקרבה משפחתית למי מעובדי החברה. • ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או בין באמצעות חברת איתור למועמדים פוטנציאלים להשתתף בהליך האיתור גם לאחר המועד האחרון להגשה ועד לשלב הזימון לראיון הראשון. • בחירת המנהל הכללי תיעשה באמצעות ועדת איתור שמינה דירקטוריון החברה מקרב חבריו. • ועדת האיתור רשאית לזמן את המועמדים לראיונות אישיים, לפנות למועמדים עבור בירורים, הבהרות, השלמות מידע וקבלת מסמכים נוספים, לפנות לממליצים וכן להפנות את המועמדים לביצוע מבחני התאמה והכל בהתראה קצרה. • מינוי המנהל הכללי ייעשה על פי חוק החברות הממשלתיות, תשל"ה-1975 ולפי הוראות כל דין הרלוונטיות לעניין זה. המינוי כפוף לאישור דירקטוריון החברה וטעון אישור השרים על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975. תנאי השכר בהתאם לקבוע להוראות רשות הבחרות וחתימה על חוזה אחיד. • כהונתו של המנכ"ל הנבחר תיקצב לתקופה של 5 שנים, עם אפשרות להארכה נוספת כאמור בחוזר רשות החברות הממשלתיות, הכל לפי שיקול דעת

Apply »